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新型冠状病毒性肺炎不被认为是工伤。。

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新华网北京2月21日电(记者梁晓辉)中国人力资源和社会保障部21日表示,其不从事新冠状病毒肺炎预防及相关工作人员。目前,我国正在抓好归国企业有序工作。人力资源和社会保障部对劳动就业、劳动关系、工资和社会保障支付等问题进行了集中解答。新型冠状病毒肺炎是一种新型冠状病毒肺炎新型冠状病毒肺炎新型冠状病毒肺炎。伤者依法享受工伤保险。新型冠状病毒是针对新职业冠状病毒高暴露的医护人员及相关人员制定的一项特殊政策,体现了对医护人员及相关人员的关爱。

如果新冠状病毒肺炎不是新冠状病毒肺炎的预防和相关工作人员,新冠状病毒肺炎不能认定为工伤。同时,如果员工因依法实施隔离措施或政府依法采取紧急措施而无法提供正常劳动,人力资源和社会保障部明确表示,企业不能解除劳动关系。”在此期间,企业不得解除劳动合同,也不得退还因有关措施影响无法提供正常劳动的被派遣劳动者。在此期间劳动合同期满的,顺延至医疗期满、医疗观察期满、隔离期满或者政府采取的应急措施结束时。”人力资源和社会保障部表示。

在“加班加点”问题上,人力资源和社会保障部明确,对急需加班加点的企业,在确保职工健康安全的前提下,承担政府防疫任务,企业经与工会和职工协商,可以适当延长工作时间,以应对紧急生产任务,不受依法延长工作时间的限制。同时,人力资源和社会保障部强调,各类人力资源服务机构和用人单位不得在疫情严重地区发布拒绝招工的招聘信息。各类用人单位不得以重疫区为由拒绝招聘有关人员。在客户端中查看手机。关键词:主编:吴亮分享。

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